近日，公司召开管理培训生“星青年”座谈会，际华股份人力资源部经理崔莹、公司党委副书记熊明俊，党委委员、副总经理夏松亭以及罗盛勇出席了本次座谈会，会议由人力资源部部长何丽娇主持。

会上，崔莹传达了际华股份对管理培训生“星青年”工作的有关要求，赞扬了公司对于本次“星青年”管培生方案采用三名分管领导“师带徒”的培养方式，并表达了对公司青年干部未来的期许。

熊明俊强调，在各阶段开展的过程中，培养部门须报送管理培训生辅导情况和反馈评分表，管理培训生须报送培训心得体会和调研报告或学习报告，同时要求人力资源部做好跟踪督导。熊明俊表明未来公司将持续完善和改进对管培生“星青年”的培养计划，通过不断优化培训内容和方法，提高培训质量和效果，最终实现人才队伍建设的目标，为公司的发展注入新的活力和动力，为企业的高质量发展做出应有的贡献。

夏松亭对年轻干部提出了殷切期望，要求青年职工应该在工作中从严、实、细、精这四个方面严格要求自己，不断提升自我，追求卓越。

何丽娇宣读了《际华股份管理培训生“星青年”发展计划实施方案》，系统讲述了管理培训生培训的实施方案，经过文化融入与基层锻炼、轮岗实践与技能提升、调查研究与学习创新、考核评估与结果反馈和长效跟踪与职业发展五个阶段的锻炼，促使培训生逐步成长。

十名青年职工逐一做了经验分享交流，讲述自己在岗位中所面临的问题以及收获，通过这次的相互沟通学习，不仅拉近了大家之间的距离，更是为以后工作上的相互配合打下了坚实的基础。